1. Contenido obligatorio de los certificados laborales
Para que un certificado de experiencia laboral sea válido ante la CNSC, debe ser expedido por la oficina de Talento Humano o representante legal de la empresa o entidad, e incluir expresamente:
- Nombre o razón social de la entidad patronal.
- Cargo o cargos desempeñados.
- Fecha exacta de ingreso y de retiro (día, mes y año).
- Relación detallada de funciones desempeñadas en cada cargo.
2. Carga correcta de títulos académicos
En la sección de Formación Académica en SIMO, debes adjuntar el Diploma de Grado o el Acta de Grado oficial escaneada en formato PDF legible. Las certificaciones de culminación de materias no reemplazan el título obtenido salvo que el Anexo Técnico de la convocatoria lo autorice de forma expresa.
3. Certificación de Contratos de Prestación de Servicios
Si trabajaste por prestación de servicios (independiente o contratista del Estado), debes adjuntar la Certificación de Cumplimiento u Obligaciones expedida por la entidad contratante, donde se especifique el objeto contractual, las obligaciones ejecutadas y las fechas exactas de inicio y terminación.
4. Principales causales de rechazo en la etapa VRM
Documentos ilegibles o cortados
Archivos PDF borrosos, con firmas incompletas o esquinas recortadas al escanear.
Falta de fechas exactas
Certificados que indican únicamente el año o el mes sin especificar los días laborados.
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