La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) publicó los Acuerdos, el Anexo Técnico y la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC) correspondientes al proceso de selección Territorial 12, dando inicio a uno de los concursos de méritos más importantes para la vinculación al sector público en las regiones.
Este concurso está concebido para proveer en vacancia definitiva 1.419 empleos de carrera administrativa distribuidos en 22 entidades del orden territorial. La oferta pública incluyó cargos en ocho departamentos del país: Norte de Santander (539 vacantes), Cundinamarca (309), Bolívar (169), Risaralda (157), Caldas (106), Atlántico (61), Meta (44) y Huila (34).
Balance de inscripciones y condiciones del concurso
La etapa de adquisición de derechos de participación e inscripciones para la modalidad de Abierto General se llevó a cabo entre el 25 de mayo y el 12 de junio de 2026 a través de la plataforma oficial SIMO. Para dicho periodo, los valores fijados para los derechos de participación fueron de $87.550 para los niveles profesional y asesor, y de $58.400 para los niveles técnico y asistencial.
De acuerdo con la normatividad del proceso, cada ciudadano únicamente pudo inscribirse a un empleo dentro de la competencia en modalidad Abierto. Además, esta convocatoria marcó un hito al ser la primera a nivel territorial en dar cumplimiento a la Ley 2418 de 2024, reservando el 7% de las vacantes (89 plazas en total) para personas con discapacidad, quienes quedaron exentas del pago de derechos de participación.
Entidades participantes y ruta de las fases
La convocatoria abarca instituciones del orden departamental y municipal, entre las que destacan las gobernaciones de Norte de Santander, Bolívar, Caldas y Atlántico; alcaldías como las de Cúcuta, Pereira, Soacha, Funza, Girardot y Pitalito; así como concejos y centros descentralizados.
Para alcanzar la vinculación definitiva, los aspirantes deben superar un proceso estructurado en cinco etapas clave:
Divulgación e Inscripciones
Consulta de la OPEC y cargue de documentación en SIMO.
Verificación de Requisitos Mínimos (VRM)
Fase de carácter eliminatorio que determina la condición de Admitido o No Admitido según el cumplimiento del perfil.
Aplicación de Pruebas Escritas
Evaluación presencial que incluye la Prueba de Competencias Funcionales (eliminatoria) y la Prueba de Competencias Comportamentales (clasificatoria).
Valoración de Antecedentes
Asignación de puntaje clasificatorio a los estudios y experiencia que excedan el requisito mínimo del cargo.
Listas de Elegibles y Nombramiento
Publicación en estricto orden de mérito para la posterior posesión en período de prueba de seis meses.
La importancia de prepararse con anticipación
Debido a la alta demanda de empleo público y a la rigurosidad técnica de los concursos de la CNSC, la preparación previa se posiciona como el factor diferenciador para lograr el éxito. El principal obstáculo en estas convocatorias radica en la Prueba de Competencias Funcionales, la cual es de carácter eliminatorio y exige alcanzar un puntaje mínimo aprobatorio de 65 puntos sobre 100 para continuar en la contienda.
Quienes no alcanzan este umbral quedan por fuera del proceso de selección inmediatamente, sin importar sus títulos adicionales o años de experiencia.
Especialistas en procesos de selección pública recalcan que no basta con cumplir los requisitos académicos en el registro de SIMO; es imprescindible dominar la metodología de juicio situacional empleada por la CNSC, profundizar en los ejes temáticos de la función pública territorial y entrenar el razonamiento mediante simulacros de exámenes escritos.
Ejes Temáticos para el Nivel Profesional
Para el Nivel Profesional en la Convocatoria Territorial 12, los ejes temáticos no corresponden a un temario único global, sino que se definen a partir del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales (MEFCL) de cada empleo. Sin embargo, la estructura general de evaluación organiza las pruebas en las siguientes categorías principales:
1. Ejes Temáticos Funcionales (Prueba Eliminatoria)
Evalúa el "saber hacer" y la capacidad de aplicar conocimientos técnicos en situaciones laborales reales. Requiere 65/100 puntos mínimos.
- Conocimientos Básicos del Estado: Estructura del Estado, herramientas de gestión pública territorial, contratación estatal, servicio al ciudadano y ética pública.
- Conocimientos Específicos: Contenidos técnicos de la disciplina exigida en la OPEC (Derecho, Administración, etc.) y propósito funcional de la vacante.
2. Ejes Temáticos Comportamentales (Clasificatoria)
Mide habilidades blandas y rasgos de personalidad (Decreto 1083 de 2015). Suma puntaje sin eliminar. Competencias evaluadas:
3. Factor de Valoración de Antecedentes
Evalúa los títulos académicos y la experiencia que excedan los requisitos mínimos exigidos por el empleo:
- Educación Formal Adicional: Puntaje a posgrados (Especialización, Maestría, Doctorado) relacionados con las funciones.
- Experiencia Adicional: Valora períodos excedentes de Experiencia Profesional y Relacionada.
- Medida de Inclusión: Para vacantes reservadas a personas con discapacidad, la experiencia adicional no puntúa; solo se evalúa la educación adicional.
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